IMPROVED TREATMENT介護職員等特定処遇改善加算ついて

2019年10月の介護報酬改定において経験・技能のある介護職員に対して、更なる処遇改善を図るものとして｢介護職員等特定処遇改善加算が創設されました。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】

  • ・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
  • ・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
  • ・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化（見える化要件）を行っていること

※見える化要件とは
見える化に向けた取り組みとして、処遇改善の加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を、「介護サービス情報公表システム」や「自社のホームページ」等を 活用して、外部から見える形で公表することとされています。
株式会社　三栄では、すべての事業所で介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）を算定しており、見える化要件に基づき、処遇改善の算定状況、賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容を掲示いたします
入職促進に向けた取組

  • ・介護理念やサービス提供方針を定めています。
  • ・経験者にこだわらず、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等を幅広く受け入れ、研修やOJTを実施しています。
  • ・積極的に職場見学・就業体験を受入れ、就職相談会へも参加しています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援

  • ・働きながら介護福祉士取得のために実務者研修を受講しようとする者やより専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する勤務調整等の受講支援を実施しています。

両立支援・多様な働き方の推進

  • ・育児休業制度、介護休業制度を整備しています。
  • ・職員の事情等に応じた勤務シフト作りや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換を行っています。
  • ・有給休暇を計画的に取得できるよう取得日の希望をとっています。
  • ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置しています。業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置しています。

腰痛を含む心身の健康管理

  • ・短時間勤務労働者等にも健康診断を実施しています。
  • ・休憩室の設置や分煙等健康管理対策を実施しています。
  • ・インフルエンザ予防接種の費用を補助しています。
  • ・事故・トラブルへの対応マニュアルの作成し対応体制を整備しています。

生産性向上のための業務改善の取組

  • ・清掃等の業務に高齢者を採用しています。
  • ・業務マニュアルを作成しています。
  • ・各種報告書や申し送りノートで情報共有を図っています。

やりがい・働きがいの醸成

  • ・毎月のミーティングや必要に応じて開くショートカンファレンス等で意見交換し、その結果を業務に反映させています。
  • ・地域行事への参加やホームに地域住民を招く交流会を開催しています。また、生徒や児童の訪問を受入れています。
  • ・介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ勉強会を開催しています。
  • ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を回覧で共有しています。

お問合せ　株式会社三栄
〒847-0022佐賀県唐津市鏡2516番地1
TEL.0955-77-2380
FAX.0955-77-1099